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晋升通道

人才是企业的核心资产,也是创新的第一资源。公司一直在探索和完善人才培养体系,通过打造人才梯队、建立技能人才的职业发展通道,为员工提供成长的平台和发展的空间,帮助员工树立创新精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力。

人才培养方案:实行导师制,为每个岗位人才配备一名全程导师,负责新进人员的岗位技能培训。

人才培养方向:培养一批具有较高专业技能、团队管理与创新能力,在工作中能够独挡一面,适应企业发展需要的各岗位梯队人才。

人才培养目标:3-5年内成为公司管理/技术岗的核心骨干。

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