人才的成长，从来不是孤军奋战的结果。在我公司快速发展的进程中，一批又一批新成员的顺利融入与高效产出，离不开那些默默付出、倾囊相授的“引路人”。为弘扬“传帮带”的团队精神，公司于2025年正式推行“老员工带新员工合格奖励计划”。近日，首批成功帮助新同事通过试用期考核的五位优秀导师，已收到公司发放的专项现金奖励——这是对他们责任担当与无私分享的真诚致谢。

此次受表彰的导师来自技术、工程、品检及生产支持等多个关键岗位，他们用实际行动诠释了何为“以老带新、共同成长”。

      高级技术员张吉波（入职近11年）主动承担起带教任务，手把手指导技术学徒余启洋熟悉设备原理与操作规范。他不仅整理了自己的工作笔记，还每天抽出时间陪新人复盘当日难点，帮助其在短短几个月内独立完成基础维修任务。

      工程师谢强耐心带领助理工程师陈红从零开始学习图纸识读与项目流程。面对新人的反复提问，他始终细致解答，并鼓励她大胆尝试，“不怕错，就怕不问”——这份信任让陈红迅速建立起专业自信。

      生产文员张琼（入职4年）细心陪伴新同事戴石婷熟悉日常事务。从生产日报填写、物料单据归档，到与车间、仓库的沟通协调，张琼将多年积累的操作要点和沟通技巧毫无保留地分享，帮助戴石婷快速掌握节奏，在繁杂事务中做到有条不紊。

      而在品检岗位上，两位经验丰富的品检员——赵欢欢与蒋静，分别带教新入职的钟光睿和吕梅。她们不仅传授检验标准与操作技巧，更以严谨的态度影响着新人对质量的敬畏之心。“每一次检测都关乎产品信誉”，这句话已成为新人们心中的准则。

这些看似平凡的日常辅导，背后是时间的投入、耐心的坚守和对团队未来的责任感。正是这样的点滴传承，构筑起公司稳健的人才梯队。

根据带教成果评估及新员工转正表现，公司已向上述五位导师发放不等的现金奖励。这笔奖励虽不丰厚，却承载着公司对“愿意带人、善于育人”这一行为的高度认可。

“当年我刚来时，也是前辈一步步带我走过来的。现在轮到我了，自然该搭把手。”
——高级技术员 张吉波

“看到新人能独当一面，比我自己完成任务还开心。”
——品检员 蒋静

未来，公司将持续深化“老带新”机制，优化带教支持体系，扩大覆盖范围，并探索更多元的激励方式，让每一位乐于分享、甘于奉献的员工都被看见、被尊重、被支持。

我们始终相信：一个人可以走得快，一群人才能走得远。
感谢所有引路人的用心付出——因为有你们，公司的明天才更有力量、更有温度。