人才是企业发展的核心根基，完善的新人培育体系是公司持续储备优质岗位力量的重要保障。为加快新员工融入节奏、夯实岗位实操能力，原秀科技严格落实《老带新培训管理办法》，推行资深员工一对一师徒带教模式，以经验传帮带、以实操促成长，近期带教工作收获亮眼成果。
       本次 IPQC 岗位资深员工赵欢欢担任带教导师，负责新员工的全流程带教工作。带教过程中，赵欢欢立足 IPQC 品质管控核心职责，细致讲解公司品质管理制度、现场标准化作业流程，手把手教学首末件核对、日常产品巡检、各类品质异常问题处置等关键实操内容，全方位帮助新人吃透岗位标准、理清工作逻辑，快速适配公司生产管理要求，逐步具备独立上岗作业能力。
       经过系统带教与试用期综合考核，新员工已熟练掌握 IPQC 全岗位实操技能，可独立完成各项品质检验工作，日常工作表现稳定优秀，现已顺利通过试用期考核正式转正。
       公司已依规受理赵欢欢老带新阶段性奖励申请，以此表彰其认真负责、倾囊相授的带教态度与突出培育成果。

       师徒结对，薪火相传。原秀科技始终鼓励资深员工主动参与新人培养，依托老带新机制打通经验传承通道，既助力新人快速成长成才，也营造互帮互助、携手共进的团队氛围。后续公司将持续优化师徒带教管理制度，完善激励表彰体系，号召全体员工积极发挥传、帮、带作用，凝聚团队合力，为公司长远发展储备充足专业人才。